妊娠中の通勤緩和、通院休暇の制度が活用できるのか、育児休業中の給与、賞与、復職後の仕事のことはどうなるのか等、 法律上は努力義務を事業主に求めているようだけど、自分の場合はたしてどうなるのか気になるところ。 そう、気になる制度の活用ができるかどうか、有給か無給かなんてことは、法律上規定がなく、ほとんど就業規則に 記載されることになっているのです。
えっ、就業規則なんて入社以来見たことないよ！なんてこともあるかもしれないけど、 実は法律以上にチェックが必要なのがこの就業規則なんです。 労働基準法において、常時10人以上の労働者を使用している使用者に対して、 就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出るよう定めています。 育児休業を取るのは、自分が会社で第１号なんて場合は、就業規則が整備されていない可能性もありますが、 そんなときにはぜひこのページを読んで、就業規則を作成してもらうよう働きかけてみてはいかがですか？
- 就業規則における育児・介護休業に関する取扱いの５ポイント
- 育児・介護休業規則の規定例とコメント
第１章 目的(例) 第１条 第２章 育児休業制度(例) 第２条〜第５条 第３章 介護休業制度(例) 第６条〜第９条(省略) 第４章 深夜業の制限(例) 第10条 第５章 勤務時間の短縮等の措置(例) 第11条
第12条は省略T育児短時間勤務(例) 第11条 U育児短時間勤務(例) 第11条No.2 育児のためのﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制(例) 第11条No.3 育児のための時差出勤の制度(例) 第11条No.4 育児のための所定外労働を
させない制度(例)第11条No.5 事業所内託児施設(例) 第11条No.6 育児ｻｰﾋﾞｽ利用の費用助成(例) 第11条No.7 第６章 その他の事項(例) 第13条〜第19条 - 例 社内様式
社内様式１ 育児・介護休業申出書 社内様式1-2 育児・介護短時間勤務申出書 社内様式６ 育児・介護のための深夜業制限請求書
労働省女性局作成のﾘｰﾌﾚｯﾄ『女性労働者の母性健康管理のために』平成12年８月 参考
参考例 Ａ社 母性健康管理(例) 第１条〜第２条 参考例 Ｂ社 妊娠中の通院等(例) 第１条 通勤緩和の措置(例) 第２条 休憩の措置(例) 第３条 妊娠中及び産後の症状等に対応する措置(例) 第４条 措置中の待遇(例) 第５条 参考例 Ｃ社 時間内通院(例) 第１条 通勤緩和(例) 第２条 勤務中の休憩(例) 第３条 症状等に対応する措置(例) 第４条 参考例 Ｄ社 目的(例) 第１条 通院に関する措置(例) 第２条 通院時間中の待遇(例) 第３条 回数等(例) 第４条 申出の手続き(例) 第５条 申出の時期(例) 第６条 申出の変更･撤回(例) 第７条 時差出勤、休憩に関する措置(例) 第８条 妊娠中又は出産後の症状等に関する措置(例) 第９条 申出の手続(例) 第10条 勤務時間の短縮等の措置中の待遇(例) 第11条
